Pracownicy stają się na rynku pracy coraz bardziej mobilni. Częściej zmieniają miejsce zamieszkania, uczestniczą w kursach doszkalających czy przebranżawiających. Istotne jest dla nich nie tylko wynagrodzenie.
Znaczenie mają również dodatkowe benefity, takie jak prywatne ubezpieczenie medyczne czy karty umożliwiające uprawianie sportu. Nie jest łatwo zatrzymać pracownika na dłużej. Na co powinniśmy zwrócić uwagę już na etapie rekrutacji?
Predyspozycje zawodowe pracownika
Przeprowadzając rekrutacje stałe powinniśmy wziąć pod uwagę coś więcej, niż tylko doświadczenie zawodowe. Jest ono ważne, ale pracownik z czasem nabędzie je również w naszej firmie. Bardziej istotne powinny być predyspozycje zawodowe, wymagane na danym stanowisku.
Predyspozycje to nic innego jak wrodzona łatwość wykonywania określonych czynności, czy radzenia sobie w danych sytuacjach. Zastanówmy się jakie wrodzone umiejętności powinien mieć nasz idealny kandydat. Nie popełnimy wtedy błędu, zatrudniając np. introwertyka na stanowisku sprzedawcy.
Cel zawodowy pracownika
Kolejnym istotnym aspektem jest cel zawodowy. Powinniśmy poznać plany naszego przyszłego pracownika. Jak widzi on siebie w przyszłości? W jakim kierunku chce się rozwijać? Czy dane stanowisko mu to umożliwi?
Czy planuje związać się z naszą firmą na dłużej, czy będziemy tylko etapem przejściowym? Inaczej powinniśmy podejść do pracowników przeprowadzając rekrutacje stałe, a inaczej jeśli szukamy pracowników tymczasowych. Wtedy te aspekty nie są tak istotne.
Co możemy zaoferować?
Pamiętajmy, że to nie tylko kandydat stara się o pracę, ale my również chcemy zyskać dobrego pracownika. Już na etapie publikacji ogłoszenia o pracę, przedstawmy jak najwięcej szczegółów. Jeśli dobrze sprecyzujemy swoje oczekiwania, już na starcie odrzucimy niepasujących do nas kandydatów.
Zadbajmy również o różnego rodzaju benefity, które mogą być atrakcyjne dla przyszłego pracownika. Przedstawmy realne możliwości awansu oraz korzyści wynikające ze współpracy z naszą firmą.
Zlecenie rekrutacji firmie zewnętrznej
Niekiedy decydując się na rekrutacje stałe, warto podjąć współpracę z firmą zewnętrzną. Firmy z zakresu doradztwa personalnego pomogą nam na każdym etapie rekrutacji. Istotnym atutem takiej współpracy jest fakt, że posiadają one wykwalifikowanych pracowników. Nawet dobrze znając się na swojej branży, może nam być ciężko znaleźć odpowiedniego pracownika.
Znacznie lepiej poradzi sobie z tym osoba, mająca w tym temacie kilkuletnie doświadczenie. Taka współpraca pozwoli nam zaoszczędzić sporo czasu. Nie musimy się martwić publikacją ogłoszenia, umawianiem kandydatów na spotkania czy uczestnictwem w tych spotkaniach. Możemy spotkać się tylko z najlepszymi kandydatami, których przyśle do nas rekruter lub zdać się w tej kwestii tylko na niego.
Rekruterzy mają również swoje sprawdzone sposoby i miejsca, w których szukają pracowników. Są nimi między innymi media społecznościowe. My nie musimy być z nimi wszystkimi na bieżąco. Nie chcielibyśmy jednak stracić dobrego kandydata. Warto zatem rozważyć taką współpracę.
Więcej o rekrutacjach stałych dowiesz się na https://grupaprogres.pl/rekrutacje-stale/.
