Poszukiwanie nowej pracy, czy to z własnej woli, czy z konieczności, bywa sporym wyzwaniem, zwłaszcza po długim okresie zatrudnienia. Oczywiście, wiadomo, że trzeba zaktualizować CV i, jeśli to wymagane, napisać list motywacyjny. Choć z pozoru wydaje się to prostym zadaniem, w procesie rekrutacji łatwo o błędy, które mogą zmniejszyć szanse na sukces. W tym artykule omówimy siedem najczęściej popełnianych błędów oraz podpowiemy, jak skutecznie ich unikać.
Błąd 1: Niedbałość przez pośpiech
Znalezienie idealnej oferty pracy to ekscytujący moment. Wymagania oraz zadania opisane w ofercie pracy pasują idealnie do Twojego profilu zawodowego. W pośpiechu sprawdzasz swoje CV, dopisujesz ostatnie miejsce pracy, piszesz ogólny list motywacyjny i wysyłasz. Jednak taki pośpiech często prowadzi do błędów.
Zadbaj o to, by za każdym razem dostosować list motywacyjny do konkretnej oferty pracy. Zastanów się, dlaczego chcesz pracować właśnie w tej firmie i co cię interesuje w danym stanowisku? Nie bądź zbyt pobłażliwy – błędy w nazwiskach, literówki czy niepoprawna interpunkcja to coś, czego można łatwo uniknąć. Odłóż dokumenty na kilka godzin, a najlepiej poproś kogoś o ich przejrzenie przed wysłaniem.
Błąd 2: Używanie banalnych zwrotów
Zwroty w stylu „jestem zorientowany na wyniki” czy „mam bogate doświadczenie” to puste frazesy, które nie wnoszą wiele do Twojej aplikacji. Przyszły pracodawca i tak oczekuje, że będziesz działać z zaangażowaniem, więc takie ogólniki niczego nie dodają. Zamiast tego pokaż swoje umiejętności przez konkretne przykłady i referencje.
Jeśli szukasz pracy pasywnie, przez portale takie jak LinkedIn, odpowiednie słowa kluczowe mogą być pomocne. Dodaj do swojego profilu konkretne umiejętności oraz inne hasła, które pomogą rekruterom cię znaleźć.
Błąd 3: Zbyt mała pewność siebie
Niektórzy kandydaci zaniżają swoje możliwości. Często można to zauważyć już na etapie szukania ofert: mimo doświadczenia zdobytego w trakcie studiów, niektórzy absolwenci szukają niepłatnych praktyk z obawy przed większymi wyzwaniami. Nawet osoby z doświadczeniem na kierowniczych stanowiskach czasem aplikują na stanowiska niewymagające dużej wiedzy z powodu ostrożności. Pamiętaj, że nowa praca powinna być wyzwaniem – możesz śmiało prezentować się jako pewna siebie osoba.
W liście motywacyjnym również postaraj się pokazać swoje kompetencje w przekonujący sposób, przy jednoczesnym zachowaniu odpowiedniego tonu. Unikaj zwrotów w trybie przypuszczającym, takich jak „Byłoby mi miło…”, „Chciałbym…” czy „Mógłbym sobie wyobrazić…”, ponieważ mogą one sugerować brak zdecydowania. Bądź bezpośredni i precyzyjny.
Błąd 4: Przesadne przechwałki
Przesadne wyolbrzymianie swoich umiejętności może zaszkodzić równie mocno, co zbytnia skromność. W procesie rekrutacji chodzi o to, by zaprezentować swoje atuty, ale nie warto popadać w skrajność i nieustannie się chwalić.
Unikaj superlatyw, takich jak „najlepszy” czy „najbardziej efektywny”, oraz słów ostatecznych typu „zawsze” czy „nigdy”. Rekruterzy chcą wiedzieć, czy pasujesz do kultury firmy i czy potrafisz pracować w zespole, więc nadmierna pewność siebie może być odbierana negatywnie.
Błąd 5: Brak profesjonalizmu
Choć może to wydawać się oczywiste, zdjęcia z wakacji czy selfie z imprezy nie nadają się na zdjęcia do CV. Adresy e-mail typu Tomek85@web.pl czy Słodziak123@web.pl również nie sprawdzą się w procesie rekrutacji. Zadbaj o profesjonalny adres e-mail (np. Imię.Nazwisko@domena.pl) i kontaktuj się przez niego z potencjalnymi pracodawcami.
Pamiętaj, że Twoje dokumenty aplikacyjne to Twoja wizytówka. Powinny być kompletne, uporządkowane i przejrzyste, aby odzwierciedlały Twoje podejście do pracy. Jeśli masz wątpliwości, możesz skorzystać z darmowych narzędzi, takich jak kreatory CV dostępne online.
Błąd 6: Słaba organizacja przed rozmową kwalifikacyjną
Brak przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej niemal zawsze kończy się porażką. Dokładna znajomość oferty pracy, a także faktów i liczb dotyczących firmy jest kluczowa. Warto też przygotować odpowiedzi na standardowe pytania rekrutacyjne. Jeśli coś jest dla ciebie niejasne, nie wahaj się zadawać pytań zarówno przed, jak i w trakcie spotkania. Śmiało możesz przed rozmową napisać pytania na kartce i wziąć ją ze sobą. Przyszły pracodawca będzie widział, że przygotowałeś się do rozmowy.
Błąd 7: Zaniedbanie końcowego etapu
Bez względu na to, czy po rozmowie otrzymasz ofertę pracy, czy nie, ważne jest, by zostawić dobre wrażenie. Krótkie podziękowanie w formie e-maila lub telefon potwierdzający zainteresowanie stanowiskiem mogą zrobić dużą różnicę. Taka wiadomość daje szansę na podsumowanie rozmowy – co ci się podobało, jakie masz pytania i co było dla ciebie wyzwaniem. Dodatkowo, dzięki odpowiedzi rekruterów, możesz zdobyć cenne wskazówki na przyszłe rozmowy kwalifikacyjne.
